De overdracht van landbouwbedrijven is voor veel agrarische ondernemers een complexe uitdaging. Tijdens de Bioland-winterconferentie in Bad Boll gaven adviseurs van Bioland een overzicht van het proces en praktische tips voor een succesvolle implementatie.
© Bioland
Het openingsgesprek van de conferentie ging over hoe bedrijven waarden en winstgevendheid kunnen combineren. Martin Weiß (Bioland-adviseur), Jannik Wurth (Feldfrisch-badisch GbR) en Desirée Grießhaber (slagerij Grießhaber) bespraken hun ervaringen met bedrijfsopvolging.
Begin er vroeg mee
"Het belangrijkste om te begrijpen over bedrijfsopvolging is dat het tijd kost en dat het de moeite waard is om er vroeg mee te beginnen," zei Bioland-consultant Matthias Becker tijdens het seminar. Hij benadrukte dat boeren vaak moeite hebben om het proces op een bindende manier op gang te brengen. Becker gaf een overzicht van de procedure en stelde belangrijke vragen: wat is de financiële situatie van het bedrijf? Hoe zijn de relaties tussen betrokkenen? Wat zijn de doelstellingen en hoe moet het bedrijf er in de toekomst uitzien?
Een cruciale factor bij een succesvolle overdracht is communicatie. Becker stelde: "Een bedrijfsoverdracht is in de eerste plaats een familieonderneming waarin iedereen zich vertegenwoordigd moet zien – en geen project voor belastingoptimalisatie." Om de last voor zowel de oude als nieuwe bedrijfsleider te verlichten, moeten alle betrokken partijen zich prettig voelen bij het contract.
Omgaan met conflicten
In het laatste deel van het seminar reflecteerden deelnemers in groepjes op hun eigen verwachtingen en behoeften, zoals hoe zij de generatiewissel ervaren en omgaan met conflicten. "De overdracht van een boerderij biedt een enorm potentieel voor ontwikkeling – voor de boerderij zelf én voor de mensen die er deel van uitmaken," benadrukte Bioland-adviseur Birgit Esslinger.
Om conflicten te voorkomen, adviseren de experts minstens één bijeenkomst met een externe consultant. Deze fungeert als moderator en bemiddelaar en biedt ondersteuning bij het juridisch kader, pensioenplanning en bedrijfsconcepten van de jongere generatie. Naast bedrijfsopvolging behandelde de winterconferentie ook thema's als akkerbouw, groenteteelt, veeteelt, directe afzet en milieu- en klimaatkwesties.
Bron: Bioland
