Het arbeidsrecht gaat met ingang van 2015 stevig op de schop. Zowel per 01 januari als per 1 juli vinden diverse ingrijpende wijzigingen plaats die een grote impact kunnen hebben op de dagelijkse praktijk!
Eén van de eerste dingen waar u als werkgever in het nieuwe jaar mee te maken kunt krijgen, is het 'aanzeggen' van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, ruim een maand voordat de einddatum van deze arbeidsovereenkomst bereikt wordt.
Aanzeggen, wat houdt dat in? Het is met ingang van 1 januari 2015 de bedoeling dat bij alle arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd van 6 maanden of langer de werknemer één maand van tevoren wordt ingelicht over het al of niet verlengen van deze overeenkomst.
Indien niet verlengd wordt, kunt u volstaan met de mededeling dat dit niet zal gebeuren. Indien wel verlengd wordt, dan zal tevens aangegeven moeten worden op welke wijze dit zal gebeuren (voor dezelfde duur en op basis van dezelfde voorwaarden, of op een andere wijze dan de huidige overeenkomst).
Wanneer u het aanzeggen te laat of zelfs helemaal niet doet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een 'schadevergoeding' ter hoogte van het salaris over de termijn waarover u te laat was met aanzeggen. Derhalve maximaal het salaris over 1 maand, u kunt immers niet meer dan 1 maand te laat zijn.
De benadeelde werknemer kan deze vergoeding vorderen tot maximaal 2 maanden na de einddatum van de oude overeenkomst. En zowel de werknemer voor wie géén verlenging heeft plaatsgevonden als degene die wel nog steeds bij u in dienst is, mag dus om deze vergoeding vragen! In hoeverre een werknemer die blijft dit ook zal doen is natuurlijk maar de vraag, maar hij heeft wel een wettelijk recht hiertoe.
De wetswijziging gaat in op 1 januari 2015 en geldt daardoor voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op 1 februari 2015 of later. Het is daarom raadzaam om in de laatste week van 2014 alvast te inventariseren of er arbeidsovereenkomsten zijn die begin februari 2015 eindigen en de aanzeggingsbrief voor deze overeenkomst op te stellen en aan de werknemer te overhandigen. Immers, anders bent u al snel minimaal een aantal dagen te laat!
Ondernemers die zijn aangesloten bij Vakadi in Houten zijn uitvoerig geïnformeerd via nieuwsbrieven en workshops. Voor meer informatie en persoonlijk advies kunt u terecht bij Vakadi te Houten.
Vakadi
Molenland 9a
3994 TA Houten
030 6360654
info@vakadi.nl
www.vakadi.nl
Abonneren
Vacatures
Top 5 - gisteren
Top 5 - afgelopen week
Top 5 - afgelopen maand
Ook onze nieuwsbrief ontvangen? | Klik hier
Ander nieuws uit deze sector:
- 2022-05-25 Bij drie op de tien werkenden schiet informeel contact met collega’s erbij in
- 2022-05-24 WWF: De EU eet de wereld op
- 2022-05-24 Per 1 juli 2022 hoger minimum jeugdloon in Nederland
- 2022-05-24 Ondernemers in Noord-Holland meest positief gestemd
- 2022-05-23 Eén op de vijf ondernemers heeft meer schulden dan voor corona
- 2022-05-23 Nederland wil vanaf 2025 verplicht zonnepanelen op grote bedrijfsdaken
- 2022-05-20 Convenant Voedingsmiddelen start opleiding voor lokale mensenrechtencontroleurs
- 2022-05-20 Vlaanderen beloont werknemers met laag loon met bonus
- 2022-05-20 Meer bedrijven ervaren tekorten aan personeel en materialen
- 2022-05-19 Minister over tekort aan oogstpersoneel: "Voldoende aanbod binnen Nederland en EU"
- 2022-05-19 Familiebedrijven presteren beter door informeel management
- 2022-05-19 Euro nadert qua waarde de dollar
- 2022-05-19 Minder uitzendkrachten in de landbouw
- 2022-05-16 Nieuwe kansen voor door Brexit geraakte bedrijven
- 2022-05-16 CO2-prijs nu nog uitzondering, straks de norm
- 2022-05-13 Compensatie- en steunregelingen Brexit voor biologische ondernemers
- 2022-05-10 Miljoenen voor agro- en foodtechnologie
- 2022-05-09 Nederlandse Arbeidsinspectie: "Keuze voor meer migratie levert in toenemende mate miserabele woonsituaties op"
- 2022-05-09 "Arbeidsmigratie ontslaat werkgevers van plicht om personeel meer te betalen"
- 2022-05-06 Nederlanders willen duurzamer, toch let maar 33% op keurmerken bij aankopen
