Hoger aandeel vrouwen in bestuurskamers loont
De gemengde teams doen het vooral beter omdat mannen en vrouwen elkaar dan scherp houden, blijkt uit het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam. Als mannen of vrouwen onder elkaar zijn, wordt er minder toegezien op afspraken en prestaties.
Andere voordelen van meer diversiteit die vaak worden genoemd, werden in het onderzoek niet aangetoond. Daarbij gaat het om zaken als een beter bedrijfsimago, meer oog voor de belangen van klanten en werknemers en minder riskant gedrag.
Het onderzoek werd gedaan door Sander Hoogendoorn, Hessel Oosterbeek en Mirjam van Praag, hoogleraar ondernemerschap en organisatie en wetenschappelijk directeur van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van de UvA.
Ondanks de uitkomsten is Van Praag geen voorstander van een quotum voor meer vrouwen in de top. Uit onderzoek naar de wettelijke verplichting voor meer vrouwen in Noorwegen bleek dat de prestaties van de bedrijven daar juist slechter werden. Dat lag niet zozeer aan de vrouwen als wel aan het snel moeten aantrekken van jongere en minder ervaren bestuurders toen de wet werd ingevoerd. Om zulk paniekvoetbal te voorkomen is een streefcijfer op termijn volgens Van Praag wel een goed idee; zo kan in de lagen onder de raad van bestuur een groep capabele vrouwen worden gevormd.
Bron: VK banen